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我們都不理他
就因?yàn)槲腋习逋?/p>
“我現(xiàn)在真的不知道該怎么解釋，感覺(jué)這份工作做不下去了。”24歲的黃田（化名）到新公司工作三個(gè)月了，發(fā)現(xiàn)因?yàn)榕c同事的誤會(huì)，日常工作受到了嚴(yán)重影響。
同事故意不轉(zhuǎn)達(dá)老板要求
昨天中午12點(diǎn)過(guò)，在位于大溪溝的一家房地產(chǎn)廣告公司里，同事們都三三兩兩約著去附近的小餐館吃午飯，黃田仍舊在在辦公室里制圖。“我晚點(diǎn)去吃，怕遇到同事尷尬。”
自從3個(gè)月前來(lái)這家公司做視覺(jué)設(shè)計(jì)后，黃田大部分時(shí)間都是獨(dú)自吃飯，同事們很少叫他一起，上班的空閑也很少跟他擺龍門陣。“較開始覺(jué)得大家不熟。”黃田說(shuō)。
原本以為慢慢就會(huì)融入新的環(huán)境，但一個(gè)月前的一件事讓黃田覺(jué)得，自己遭到了排擠。
“我讓你上午就交給我的方案，你怎么還沒(méi)動(dòng)靜？”上個(gè)月初的一天下午，老板把黃田叫進(jìn)辦公室，上來(lái)就是一通質(zhì)問(wèn)。
“你們這些90后，做事就是拖拖拖，沒(méi)得個(gè)時(shí)間觀念。”被老板罵得發(fā)愣的黃田怎么也想不起來(lái)自己曾經(jīng)接到過(guò)老板要求他上午交方案的通知。
黃田被嚇到了，他沒(méi)有出聲辯解，而是立馬道歉，并將自己已寫好的方案交給了老板。
沒(méi)想到，接下來(lái)的一個(gè)月，這樣的事情發(fā)生了三四次。想到自己是新人，黃田一直不敢開口跟老板當(dāng)面說(shuō)清楚。
大家認(rèn)為他是老板親戚
經(jīng)過(guò)努力，黃田的方案終于得到了甲方的認(rèn)可。在4月7號(hào)的早會(huì)上，老板對(duì)黃田提出了表?yè)P(yáng)，同時(shí)也對(duì)在場(chǎng)的所有人攤了牌，“我曉得你們，不習(xí)慣新人工作兩個(gè)月就獨(dú)立做好了這么大的案子，但是人家能干，不要認(rèn)為資格老，在公司里就想七想八的。”黃田知道，這是老板在為自己說(shuō)話。
從那天以后，類似的事情再?zèng)]有出過(guò)，但黃田明顯感覺(jué)到，大家對(duì)自己更疏遠(yuǎn)了，“以前偶爾還能聊兩句，現(xiàn)在基本就只剩打招呼了。”整個(gè)公司的員工加起來(lái)才20多人，和黃田交好的，也就只有那兩三個(gè)一起進(jìn)來(lái)的新人。
“你跟老板一個(gè)姓，大家都以為你跟老板是親戚。”上周四下班后，同是公司新人的小趙忍不住提醒黃田。聽到這句話，黃田才終于知道了大家排擠自己的原因。
黃田沒(méi)有想到，因?yàn)楹屠习逡粋€(gè)姓，就招來(lái)這樣的誤會(huì)，“我不知道該怎么處理，這是我大學(xué)畢業(yè)后的第二份工作，我很珍惜。”
小趙給他出主意，讓他請(qǐng)同事們吃飯，把事情說(shuō)清楚，但黃田不同意，“沒(méi)有人主動(dòng)來(lái)問(wèn)過(guò)我，我怎么開這個(gè)口解釋，自說(shuō)自唱么？”
實(shí)際上，黃田的老板黃先生已經(jīng)知道了大部分員工與黃田不合。他希望黃田能自己處理好這個(gè)事情，“他是新人，要學(xué)會(huì)自己打入這個(gè)團(tuán)體，而不是事事都找我。與同事的關(guān)系都處理不好，還怎么處理好與客戶的關(guān)系？”
白領(lǐng)支招
有人說(shuō)該解釋有人說(shuō)不該
針對(duì)黃田的處境，晨報(bào)記者隨機(jī)調(diào)查了兩名辦公室白領(lǐng)，他們的意見恰恰相反。
28歲的公司會(huì)計(jì)張巧巧認(rèn)為，這種事不能解釋，否則只能越描越黑，“如果別人誤會(huì)你走后門，你又想繼續(xù)留在公司，就要比別人更努力。較好多幫人跑跑腿，讓別人發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有惡意。”
在解放碑一家科技公司做人力資源工作的何淼則認(rèn)為必須解釋清楚，但又不能讓老板來(lái)解釋，“這種事較差的辦法就是找老板，這樣只會(huì)讓你更加被孤立。可以主動(dòng)和大家溝通，或者讓知道真相且關(guān)系較好的同事幫忙解釋。
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