轉(zhuǎn)眼又到了畢業(yè)求職季，長春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小雪（化名）較近就因為工作的事頭疼不已。

原來，她在網(wǎng)上應(yīng)聘了一家娛樂傳媒有限公司，結(jié)果順利上崗，工作一個月后，終于盼來了第一筆工資，而這筆工資只有160.25元。

小雪稱，自己是在網(wǎng)上找到的這份工作，“5月26日去公司面試的，面試合格后，有5天培訓(xùn)期，然后就開始試用期。”小雪6月1日正式入職，入職前，她與所在公司———長春市麥莎娛樂傳媒有限公司簽訂了一份《員工試用期合同》，合同標(biāo)注第一個月基礎(chǔ)工資1750元。

“我提出底薪2500元，他們同意了，然后試用期按照70%發(fā)工資，就是1750元。”小雪表示，入職后公司負(fù)責(zé)人告訴她，工資是根據(jù)績效算成績的，“就是每個月會給我布置一些任務(wù)，后面標(biāo)注每個任務(wù)哪天完成，如果完成好，計1分，沒完成就是零分。”

“第一個月給了我30個任務(wù)，工作量特別大，通過率很低，后來還經(jīng)常臨時添加工作。”小雪說，6月29日，負(fù)責(zé)人找到她，表示她工作干得不好，雙方協(xié)商后，小雪選擇了辭職。“30號我正常是休息的，其實就算干滿了一個月。”

然而，讓小雪萬萬沒想到的是，到了7月15日發(fā)工資的時候，她只拿到了160.25元，這讓她很氣憤。“我以為扣除我請假的幾天，至少得給我開 1400元左右，沒想到這么點，吃飯都不夠啊。”帶著疑問，小雪找到了公司的負(fù)責(zé)人紀(jì)女士。

“行政經(jīng)理說我后面的工作分?jǐn)?shù)都已經(jīng)被老板扣除了，加上一次遲到，總共扣了1500多元。”小雪說，她特意上網(wǎng)查了一下長春市較低工資標(biāo)準(zhǔn)，是1480元。“沒有這么干的，我上了一個月班，到手就一百多元錢，這不相當(dāng)于免費用工嗎？”

小雪稱，她還有一個朋友也是在這家公司工作，第一個月工資僅僅拿到了145元，第二個月一分工資都沒要到。

當(dāng)天下午，新文化記者與長春市麥莎娛樂傳媒有限公司的負(fù)責(zé)人紀(jì)女士取得了聯(lián)系，針對小雪工資一事，紀(jì)女士表示因為小雪的績效沒有提交，行政部門無法核算。

“我們走的是績效工資，做多少工作，開多少錢，她雖然在我們這工作，但不出活兒啊。”紀(jì)女士表示，小雪在單位并沒有底薪，小雪的工資完全按照績效，績效工資是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。“合同上寫的是基礎(chǔ)工資，跟基本工資是兩碼事。”紀(jì)女士稱。

“我是給她開得少，但主要因為她沒能給公司帶來效益，績效也沒有按時交，平時工作態(tài)度散漫，給公司造成了一定的損害，如果按照她說的，上了一個月班，但都干了哪些事，可以一件件說出來，我都可以給她補。”

紀(jì)女士表示，小雪在應(yīng)聘時表示能從事多種工作，但在實際工作中，她發(fā)現(xiàn)小雪并沒有工作經(jīng)驗，“她的工作是策劃文案，需要寫東西，但很多都是我一句句教的。”

小雪曾向記者提供了一張績效表格，上面標(biāo)注了小雪工作當(dāng)月完成工作的情況，針對這張表格上十余項已完成的工作，紀(jì)女士表示小雪完成的這些工作并不符合公司要求。“而且我們的工作都是有完成期限的，如果逾期未完成，是要進(jìn)行減扣的。”較后，紀(jì)女士表示，如果小雪認(rèn)為所得工資有異議，可以通過勞動部門進(jìn)行仲裁。

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